Dirk Meeuws and René Bolier appointed as CTO and CEO of OnRecruit

Utrecht, 4 December 2017

OnRecruit announced new management appointments today. René Bolier, currently Sales Director and co-founder, will fulfil the position of CEO as of 1 January 2018. Dirk Meeuws, currently Product Manager, will take the position of CTO as of 1 January. The co-founders Rob Nijssen, currently CEO, and Tim Nijssen, currently CTO, will respectively fulfil the positions of COO and CFO.

Rob Nijssen: “René has been involved in OnRecruit from the beginning as co-founder and Sales Director. His rapid personal development over the past few years combined with his thorough knowledge of the recruitment- and online market make him the perfect person to take the seat of CEO at OnRecruit.” Tim Nijssen: “Dirk started as a Product Manager 2 years ago and has successfully led the technological transformation of the company, not just substantively, but also by directing our developer team, which led to our current award winning product.”

Rob Nijssen: “Our current growth will continue in 2018 and this will have an impact on everyone in the OnRecruit team. We will be able to better manage the growth in the years to come thanks to the new division of tasks within the management team.”

Dirk Meeuws: “The OnRecruit platform has evolved from being a programmatic ad buying tool to a serious tracking, analytics and marketing automation platform. The goal with the OnRecruit platform is to be the business intelligence tool and orchestrator of your (online) recruitment so you will be able to fill more jobs faster.

That’s why we will be focusing on the following three main domains in 2018:

1) IT architecture: being able to store more data and be able to collect, analyze, store and report your data from multiple points of view and be able to do this very, very fast. We’re currently receiving over 1 million of events every day and to be able to store and report on them in a flexible matter, takes some effort from an IT architecture perspective.

2) Reporting: being able to explore and look at your data from all points of view up to conversions, interviews and hires: date range, job category, channel, candidate journey, candidate journey stages, etc. We’re planning to add some machine learning so that our platform is able to categorize candidates based on their readiness and knows what the most valuable leads in your database are.

3) Marketing automation: being able to trigger workflows and messaging campaigns, including e-mail, text and chat, by pre-setup ‘if this then that’ rules/recipes. For example: Create a task for the recruiter to call the candidate when he visits the website after being inactive for 3 months and being marked as qualified candidate earlier by this recruiter.

I truly believe that this direction will make sure that OnRecruit’s platform will keep receiving the very positive feedback it gets today and really drive bottom line results for our customers. ”

René Bolier: “Not just believing, but having learned that hiring and developing great talent is the only way businesses can really differentiate and win, I am more than excited to take on this new role. I look forward to growing and coaching our team in the best way possible and by that; helping our customers execute on their vision to do the same. I’m confident that with our team, management and product OnRecruit can become a market leader.”

About OnRecruit:

OnRecruit is an international technology company that helps employers and staffing agencies fill more jobs faster.

OnRecruit measures all your (online) recruitment activities on a continuous base, which leads to an exact insight in what does and does not contribute to successful recruiting for you. By not just having the data, but also the ability to execute on it, OnRecruit builds a machine for you that automates your marketing, improves your channel mix, optimizes your website and workflows in your ATS/CRM. This leads to a higher return on investment of your database, website, audience, media budget, content, marketing tools and workforce.

Media contacts:

René Bolier

rene@onrecruit.net

0031-652055729

Dirk Meeuws

dirk@onrecruit.net

0031-618936137

Dirk Meeuws en René Bolier benoemd tot CTO en CEO bij OnRecruit.

Utrecht, 4 december 2017. 

OnRecruit maakt vandaag nieuwe management benoemingen bekend: René Bolier, momenteel Sales Director en Co-Founder, zal de functie van CEO gaan vervullen. Dirk Meeuws, momenteel Product Manager, zal de functie van CTO gaan vervullen. De Co-Founders Rob Nijssen, momenteel CEO, en Tim Nijssen, momenteel CTO, zullen respectievelijk de functie van COO en CFO gaan vervullen. De benoemingen gaan per 1 Januari 2018 in.

Rob Nijssen: “René is als Co-Founder en Sales Director vanaf het begin bij OnRecruit betrokken geweest. Zijn snelle persoonlijke ontwikkeling de afgelopen jaren, gecombineerd met zijn diepe kennis van de recruitment- en online markt maken hem de perfecte persoon om de CEO positie binnen OnRecruit te bekleden”. Tim Nijssen: “Dirk is 2 jaar geleden als Product Manager gestart en heeft zeer succesvol onze technologische transformatie begeleidt, niet alleen inhoudelijk, maar ook sturend naar ons development team, wat heeft geleid tot ons huidige award winning product”.

Rob Nijssen: “De groei die we momenteel doormaken zal in 2018 doorzetten en dit zal een impact hebben op iedereen in het OnRecruit team. Met de nieuwe verdeling van taken binnen het management zullen we beter in staat zijn om de groei de komende jaren te managen”.

Dirk Meeuws: “Het OnRecruit platform van nu is een platform dat je online recruitment trackt, analyseert en daar marketing automation op kan uitvoeren. Dit is ontstaan vanuit onze roots in programmatic job advertising, waarvoor tracking belangrijk is om de performance van de vacatures te meten. Het doel van het platform op lange termijn is om klanten meer vacatures sneller te laten invullen door dé go-to Business Intelligence tool en de dirigent van je online recruitment te worden.

Er zijn drie kerndomeinen waar we ons wat betreft het platform op gaan focussen:

1) IT Architectuur. Om grote hoeveelheden (online) recruitment data te kunnen verzamelen, analyseren, vastleggen en razendsnel te rapporteren met welke parameters of vanuit welke invalshoek dan ook, vergt een volwassen en robuuste architectuur. Op het moment verzamelen we meer dan 1 miljoen datapunten per dag.

2) Rapportages en inzichten. Het in staat zijn vanuit deze bergen data de juiste inzichten te verkrijgen vanuit welke invalshoek dan ook, met welke parameters dan ook en dat te relateren aan de performance (sollicitaties, interviews en aannames/plaatsingen); denk hierbij aan parameters als datum periode, vacature functiecategorie, kanaal, candidate journey, stappen in het recruitment proces, etc.

3) Marketing Automation. Het in staat zijn om advertenties, workflows en berichtgeving (e-mail, sms en/of chat) te activeren op basis van tevoren ingestelde ‘als dit dan dat’-regels. Dus bijvoorbeeld: maak een taak aan in het CRM van de recruiter om de kandidaat te bellen die na 3 maanden inactiviteit weer op de website komt en eerder is gemarkeerd als gekwalificeerde kandidaat.

Ik ben er heilig van overtuigd dat dit de richting is dat het OnRecruit platform nog unieker maakt en onze klanten echt helpt de resultaten van de business te verhogen. ”

René Bolier: “Ik geloof er niet alleen in, maar heb vooral ook geleerd dat geweldige mensen aannemen en ontwikkelen de enige manier is om te differentiëren en winnen als bedrijf en kijk dus enorm uit naar het invullen van deze nieuwe rol. Mijn nummer 1 prioriteit is ons team zo goed mogelijk te ontwikkelen en laten groeien en door dat te doen; onze klanten helpen hetzelfde te doen. Ik ben er van overtuigd dat we met ons team, management en product OnRecruit markleider kunnen maken.”

Over OnRecruit: 

OnRecruit is een internationaal technologie bedrijf dat werkgevers en staffing bedrijven helpt om meer vacatures sneller in te vullen.

OnRecruit meet continue al je (online) recruitment activiteiten, wat leidt tot een helder inzicht in wat wel en wat niet bijdraagt in succesvolle recruitment voor jou. OnRecruit gebruikt de data om op basis hiervan actie te ondernemen. Door de combinatie data en actie kan OnRecruit een machine voor je bouwen die je marketing automatiseert, je channel mix verbetert, je website optimaliseert, alsmede je workflows in je ATS/CRM. Dit leidt tot een hogere return on investment van je database, website, audience, media budget, content, marketing tools en workforce.

René Bolier

rene@onrecruit.net

0031-652055729

Dirk Meeuws

dirk@onrecruit.net

0031-618936137